Karlskoga kommun
För dig som ska ta emot en feriepraktikant under sommaren eller för dig som funderar på att göra det. Här hittar du det du behöver veta.
Först och främst vill vi tacka för att du tar emot feriepraktikanter på din arbetsplats eller funderar på att göra det. Genom att ta emot feriepraktikanter ger du ungdomarna en värdefull erfarenhet, en möjlighet att tjäna pengar och kanske en ny idé om vad de vill göra i framtiden. Feriepraktikanterna kan vara dina framtida kollegor! Därför är det mycket viktigt att den erfarenheten blir både positiv och lärorik och där gör du och din arbetsplats skillnad för såväl ungdomarna, som för din egen och kommunens kompetensförsörjning.
Feriepraktik är ett handlett sommarjobb där ungdomar skrivna i Karlskoga kommun praktiserar under tre veckor. Feriepraktik kan endast sökas av de som går ut 9:an eller första året på gymnasiet och inte tidigare haft praktikplats. Tanken är att ge ungdomarna chansen att få komma ut i arbetslivet och skaffa värdefulla erfarenheter. Feriepraktikperioden är också ett tillfälle att visa upp våra arbetsplatser och yrken.
Ett önskemål för att kunna ta emot ungdomar är att ni har en utsedd handledare och kan erbjuda utvecklande arbetsuppgifter, det motiverar och skapar en känsla av tillhörighet.
Praktikperioden ska vara totalt 60 timmar. Vi erbjuder tre perioder under sommarveckorna, men det finns även möjlighet att ta emot under ett annat tre veckorsintervall under sommarperioden. Meddela detta vid registrering av feriepraktikplats.
Observera att praktikperiod 2 är förkortad till två veckor och kräver därför 6 timmars arbete per dag i genomsnitt.
Arbetsplatsen bestämmer arbetstider baserat på verksamhetens behov. Arbetstiderna ska i huvudsak förläggas dagtid, helgfria vardagar.
Ungdomar som arbetar midsommarveckan bör vara lediga på midsommarafton. Förhoppningsvis kan ni sprida ut eventuellt förlorade arbetstimmar på andra arbetsdagar.
Om arbete ändå sker vardagar kväll efter klockan 19 och/eller lördag-söndag, ska det tydligt förankras med ungdomen innan. Ungdomen har då rätt till OB ersättning. OB ersättning bekostas av respektive arbetsplats/förening som faktureras i efterhand från Kompetensförsörjningsenheten (KFE) enligt följande:
Arbetade timmar ska stämma överens med timmarna som gäller för perioden. Feriepraktik kan inte generera övertid med övertidsersättning.
Om det är aktuellt att erbjuda en anställning när feriepraktikperioden är avslutad krävas en ny anställning med ett nytt anställningsavtal.
Har du frågor om detta kontakta PA supporten pasupport@karlskoga.se telefon 0586-61055
Lönen är 74 kr/timme inklusive semesterersättning. Karlskoga kommun betalar lön och sociala avgifter. Eventuell OB ersättning bekostas av respektive arbetsplats/förening, se ovan.
Feriepraktikanten är försäkrad genom Karlskoga kommun.
Karlskoga kommun söker varje år feriepraktikplatser hos organisationer och föreningar i Karlskoga. Är du intresserad av att ta emot praktikanter och göra skillnad för såväl ungdomarna, som för din egen och kommunens kompetensförsörjning, ta en kontakt med oss för mer information.
Här hittar du samtlig information som du behöver veta inför att feriepraktikanten dyker upp hos dig.
Handledaren har en viktig roll som förebild, och ansvarar för att feriepraktikanten ska känna sig välkommen och introduceras på ett bra sätt på arbetsplatsen och i arbetsuppgifterna. Se till att handledaren är väl förberedd på att ta emot feriepraktikanterna.
En genomtänkt introduktion är viktig för en lyckad praktik. Berätta om verksamheten, vad ni gör och vilka yrken som finns. Informera och introducera i arbetsuppgifterna. Ta upp praktiska frågor om arbetstider, användandet av mobiltelefon, rutiner, sekretess och bemötande. Fråga gärna feriepraktikanten om vilka förväntningar som finns.
Säkerställ att praktikanten:
Kommunen har ett arbetsmiljöansvar. Riskbedömning ska genomföras innan feriepraktikanten börjar. Det finns särskilda föreskrifter för minderårigas arbetsmiljö. Mer information går att läsa i Arbetsmiljöverkets hemsida, För arbetsgivare till minderåriga arbetstagare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Berätta för feriepraktikanten var de ska meddela frånvaro. Ingen lön utbetalas vid sjukfrånvaro eller annan frånvaro. Om du och feriepraktikanten kommer överens om att den tiden kan arbetas igen är detta okej.
Sista arbetsdagen fyller du och feriepraktikanten i närvarorapporten samt vid behov blanketten för skattereducering.
Tacka för att feriepraktikanten har varit hos er. Prata gärna om hur du upplever att det har gått för praktikanten och fånga upp eventuella förbättringsförslag.
Du som handledare har ett ansvar att ta en första kontakt med feriepraktikanten i god tid med information om var och när ni skall träffas första arbetsdagen och om det är något särskilt den behöver tänka på, till exempel oömma kläder.
Du kontaktar ungdomen omgående och kontrollerar varför hen inte har dykt upp. Om ni inte får kontakt skicka ett mail till Marianne Kotiaho omgående.
Om en praktikant missköter sig som att inte följa feriepraktikens och respektive verksamheters regler vill vi att ni återkopplar till Marianne Kotiaho omgående.
Nej anställningsavtalet som feriepraktikanten har skrivit under omfattar max 60 timmar och praktikanterna får lön för max 60 timmar.
Vänd dig till feriesamordnare Marianne Kotiaho.
Kontakt
Marianne Kotiaho
Arbetsmarknadssekreterare, Karlskoga kommun
Telefon: 0586-619 75
Mejl: marianne.kotiaho@karlskoga.se