Jobba som lärare

Att jobba som förskollärare i Karlskoga kommun innebär att du är anställd inom Skolförvaltningen som leds av Barn- och Utbildningsnämnden.

I Karlskoga kommun finns 25 kommunala förskolor, en pedagogisk omsorg och en öppen förskola. Dessa är uppdelade på nio förskoleområden som vart och ett leds av en förskolerektor.

Som förskollärare i Karlskoga kommun har du cirka 300 kollegor utspridda på olika förskolor runt om i kommunen.

Här kan du läsa mer om våra förskolor i Karlskoga kommun: Karlskoga kommuns förskolor. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Likvärdig förskola

Alla barn ska erbjudas en livärdig förskola. Grundtanken på en förskola i Karlskoga är:

• En barngrupp
• Ett arbetslag
• Samarbete/samsyn över förskolorna

Utifrån det fördelas barn och personal utifrån behov, kompetens mm.

SKA - Systematiskt Kvalitetsarbete

Utifrån förskolans prioriterade mål planerar, genomför, reflekterar och analyserar pedagogerna arbetet för att utveckla undervisningen. Under året sker delårsavstämningar och i slutet av läsåret skrivs en läsårsanalys.

Flertalet handlingsplaner finns som stöd i det Systematiska kvalitetsarbetet tillexempel Barnhälsoplan, Språkplan och Aktivt arbete mot diskriminering och kränkande behandling.

Enkäter genomförs med barn, vårdnadshavare och medarbetare.

Nationella mål

Delmål 1: Varje barn med rätt till förskola har lika tillgång till utbildning.

Delmål 2: Varje barn får en trygg och god miljö där utbildningen bildar en helhet av omsorg, utveckling och lärande.

Delmål 3: Varje barn får en utbildning som uppmuntrar till lek och rörelse samt ger den ledning och stimulans det behöver för att kunna nå så långt som möjligt i sitt lärande och sin utveckling.

Delmål 4: Varje barn som är i behov av stöd får det stöd den behöver.

Delmål 5: Varje barn stimuleras i sin språkutveckling i svenska och ges goda möjligheter att utveckla sin förmåga att kommunicera.

Prioriterade mål 2025–2028

• Omsorg, utvecklande och lärande; En trygg och god miljö
• Omsorg, utveckling och lärande; Lek och rörelse
• Omsorg, utveckling och lärande; Språk och kommunikation

Utifrån målen planerar förskolorna utifrån sina förutsättningar, behov och utvecklingsområden, hur de ska få en ökad måluppfyllelse och ge varje barn möjlighet till utveckling och lärande.

Normer och värden

Värdegrunden: Positivt förhållningssätt där barnen får möjlighet att utvecklas och vara sitt bästa jag!

Barnhälsa

Vi har ett aktivt barnhälsoarbete för att alla barn ska lyckas och må bra i förskolan. Till stöd och hjälp i arbetet har vi vår barnhälsoplan.

Som anställd i Karlskoga kommun erbjuds du:

• Riktad kompetensutveckling under fyra dagar per år
• Specialpedagogiskt stöd
• Utbildning i ICDP, steg 1
• Utbildning i Barn HLR, första hjälpen för barn
• Kostnadsfri pedagogisk lunch
• Föräldraledig med 100% lön
• 3000 kronor i friskvårdsbidrag
• Arbetskläder
• Introduktion som ny medarbetare
• Som nyexaminerad förskollärare sker en introduktionsperiod med handledning av en erfaren mentor.

Vill du läsa mer om Karlskoga kommuns förmåner hittar du dom här: Karlskoga kommuns förmåner Öppnas i nytt fönster.

NPF

Vi ökar kunskap och förståelse inom området NPF (neuropsykiatriska funktionsnedsättning) för att bidra till ökad förståelse, kunskap och en inkluderande lärmiljö.

Vägledande samspel

Fokuserar på positivt samspel, på var och ens förmågor och möjlighet till utveckling. Programmet bygger framförallt på att förverkliga konventionen om barnets rättigheter.

Tecken som alternativ kommunikation - TAKK

Ett kommunikationssätt för hörande personer med försenad eller avvikande språkutveckling. Ett stöd för att förstå det talade språket.

Första hjälpen och HLR för barn

Ger kunskap om att utföra HLR (hjärt- lungräddning) på barn samt lärdom att hantera luftvägsstopp och första hjälpen vid allvarlig sjukdom eller olycka.

Under ditt första år som förskollärare är det mycket nytt att lära. För att få den bästa starten i ditt yrkesliv som lärare erbjuds du en introduktionsperiod hos oss på Karlskoga kommun.

Innan du börjar

• Karlskoga kommun har en plan för din introduktionsperiod.
• Rektor planerar introduktionsperioden med dig och utser din mentor.
• Mentorn tar reda på vad du behöver utveckla under ditt första år som lärare.

När du börjat

• Mentorn ger stöd och råd till dig och följer upp dig och ditt arbete löpande.
  

Efter introduktionsperioden

• Du tillsammans med din mentor utvärderar din introduktionsperiod.
• Rektorn följer upp din introduktion.
• Karlskoga kommun följer upp skolenheternas arbete med alla nyanställdas introduktionsperioder.

Att jobba som lärare i Karlskoga kommun innebär att du är anställd inom Skolförvaltningen vid en eller flera skolenheter. Skolförvaltningen leds av Barn- och Utbildningsnämnden.

Som lärare i Karlskoga kommun har du 875 lärarkollegor utspridda på tio stycken grundskolor, tre anpassade grundskolor, en gymnasieskola och en anpassad gymnasieskola. Skolornas personal är anställda av respektive rektor.

Samtliga skolor har en elevhälsa som består av skolläkare, skolsköterska, psykolog, kurator och personal med specialpedagogisk kompetens, och som arbetar tvärprofessionellt tillsammans med rektor. Elevhälsans arbete bedrivs på individ-, grupp- och skolenhetsnivå och sker i samverkan med lärare och övrig personal.

På varje skola finns ett skolbibliotek med en kopplad skolbibliotekarie. Skolbiblioteket ska vara en del av skolans pedagogiska verksamhet och fungera som en resurs i undervisningen genom att stödja läs- och språkutvecklande arbete samt stärka elevernas medie- och informationskunnighet.

Inom grundskolan har vi tagit fram planer för framgångsrik undervisning för att stärka kvaliteten och säkerställa en mer likvärdig undervisning. Planerna syftar till att skapa gemensamma, evidensbaserade utgångspunkter för undervisningen i alla ämnen och bidra till att undervisningen ligger i linje med kommunens förväntningar och långsiktiga inriktning, bland annat inom språk- och kunskapsutvecklande arbete samt matematikutveckling.

Som anställd i Karlskoga kommun erbjuds du:

• Riktad kompetensutveckling under fyra dagar per år
• Utbildning i HLR, första hjälpen
  
• Föräldraledig med 100% lön
• 3000 kronor i friskvårdsbidrag
• Introduktion som ny medarbetare
• Som nyexaminerad lärare tilldelas en mentor under första året
• Som lärarstudent finns det goda förutsättningar att kombinera studier med arbete
• Möjlighet till utveckling i roll och karriär med förstelärartjänster, handledare och distribuerat ledarskap med ansvar för olika utvecklingsgrupper.
• Tillgång till moderna lärarverktyg
  

Vill du läsa mer om Karlskoga kommuns förmåner hittar du dom här: Karlskoga kommuns förmåner Öppnas i nytt fönster.

Under ditt första år som lärare är det mycket nytt att lära. För att få den bästa starten i ditt yrkesliv som lärare erbjuds du en introkduktionsperiod hos oss på Karlskoga kommun.

Innan du börjar

• Karlskoga kommun har en plan för din introduktionsperiod.
• Rektor planerar introduktionsperioden med dig och utser din mentor.
• Mentorn tar reda på vad du behöver utveckla under ditt första år som lärare.

När du börjat

• Mentorn ger stöd och råd till dig och följer upp dig och ditt arbete löpande.
  

Efter introduktionsperioden

• Du tillsammans med din mentor utvärderar din introduktionsperiod.
• Rektorn följer upp din introduktion.
• Karlskoga kommun följer upp skolenheternas arbete med alla nyanställdas introduktionsperioder.

För att ge dig en bra start och stabil grund att stå på ger vi dig givetvis en introduktion anpassad för ditt arbete.

Förskola

På förskolorna bokas du på en dags introduktion. Först går vi igenom de dagliga rutinerna på förskolan. Därefter får du gå med en pedagog och se hur det är att arbeta i förskolan.

Grundskola

Du som timvikarie får vara med en lärare under en arbetsdag. Ni går bland annat igenom vikten av att vara en tydlig ledare i grupp, att vara aktiv på lektionerna och skolans regler och rutiner.

Tiden kan variera allt mellan sex till åtta timmar beroende på vilken skola som introduktionen sker.

Kommunen har ett personalplaneringssystem där du själv lägger in de tider då du vill och kan arbeta. Det innebär en stor frihet och möjlighet för dig att själv kunna planera in och välja när du vill arbeta. För att våra system och rutiner ska fungera optimalt är det några saker du måste tänka på:

• Lägg bara in tid i systemet när du vet att du kan ta ett arbetspass.
• Alla vikarier direktbokas.
• Den tid du är tillgänglig tolkas som ett ja tack till arbete, därför kan det vara svårt att få ledigt när bokningen väl är gjord.
• Du får sms på alla bokningar med den information du behöver, men du ska inte svara på detta.

Däremot bokningar som du får innevarande dag, ska bekräftas genom att du svarar JA på sms. Detta för att säkerställa att personal finns på plats enligt beställningen.

Vid arbetspass med kort varsel räknar vi med att du kommer några minuter sent. Viktigt att du ändå skyndar dig till arbetet.

För att säkerställa att vi långsiktigt får rätt kompetens till våra verksamheter finns regler om hur många dagar du kan arbeta som timvikarie utan utbildning. Reglerna ser olika ut beroende på inom vilken verksamhet du arbetar och vilken utbildningsnivå du har, samt hur dina framtidsplaner gällande utbildning ser ut. Ta gärna kontakt med oss om du har frågor om regeln.

Vid sjukdom meddelar du bokningsansvarig och den arbetsplats bokningen är gjord på så tidigt som möjligt.

Här hittar du alla lediga jobb som timvikarie hos oss. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.